当前位置:初级人力资源管理题库>第十六章员工关系管理题库

问题:

[多选] 在处理培训赔偿问题时,企业应注意()。

A . 只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费
B . 若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费
C . 关于具体如何赔偿的问题,可按培训合同执行
D . 关于具体如何赔偿的问题,未签订培训合同的按集体合同执行
E . 劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费

分析公债规模需研究的问题有()。 A.公债的发行。 B.公债的利率。 C.公债的负担。 D.公债的限度。 E.公债的偿还。 离职的常见形式有()。 解聘。 停薪留职。 终止合同。 协商解除。 辞职。 关于小儿血压的测量下列哪项是正确的() 袖带的宽度应为上臂长度的1/2~1/3。 袖带过宽时测得的血压较实际值偏高。 袖带过窄时测得的血压较实际值偏高。 舒张压应该为收缩压的2/3。 收缩压(mmHg)=80+(年龄×2)。 关于公债的结构,下列说法中正确的是()。 公债的结构是一国各种性质债务的互相搭配,以及债务收入来源和发行方式的有机结合。 应债主体结构是社会资金或收入在各经济主体之间的分配格局。 公债的期限结构是各应债主体实际认购和持有的比例。 发行短期公债主要用于平衡国库短期收支。 公债期限结构应当多样化,使投资者具有一定的投资选择性。 下列选项中,属于免征农网还贷资金范围的是()。 农业排灌。 抗灾救灾。 自备电厂自用电量。 煤炭生产企业。 在处理培训赔偿问题时,企业应注意()。
参考答案:

  参考解析

企业在处理培训赔偿问题时,应注意以下原则:①若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费。②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费。③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费。④关于具体如何赔偿的问题,可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。

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