（）发生在不存在利益冲突，但是双方有对抗性行为的情况下。 不冲突。 冲突。 虚假冲突。 潜伏性冲突。
运输企业在运力过剩、运输市场不景气的情况下，采用（）定价法可以减少运力的闲置或浪费，为企业增加收入。 损益平衡。 成本加成。 需求导向。 边际贡献。
小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是（）。 A.人力资源战略与组织的经营战略不对接。 公司的报酬体系没有吸引力。 经营的不确定性给人力资源规划造成困难。 小王缺乏招聘技能。
在三种成本导向定价方法中，为了计算方便，忽视了市场需求和竞争的方法是（）。 边际贡献定价法。 损益平衡定价法。 成本加成定价法。 边际效用定价法。
直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。 企业的业务性质与内容。 企业的经营状况及支付能力。 企业文化。 地区及行业差异。
（）又称全国品牌，是由生产者建立并拥有的品牌。
