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问题:

[单选,案例分析题] 小王是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目,两年来因各种原因未能审批下来,前天也终于获批,并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了,他迅速制定了新的招聘录用系统。导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是()。

A . A.人力资源战略与组织的经营战略不对接
B . 公司的报酬体系没有吸引力
C . 经营的不确定性给人力资源规划造成困难
D . 小王缺乏招聘技能

电流周围产生的磁场方向可用()确定。 安培定则。 左手定则。 楞次定律。 右手定则。 同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,这是指公平性原则中的()原则。 外部公平性。 内部公平性。 个人公平性。 市场公平性。 ()发生在不存在利益冲突,但是双方有对抗性行为的情况下。 不冲突。 冲突。 虚假冲突。 潜伏性冲突。 ()又称全国品牌,是由生产者建立并拥有的品牌。 A.制造商品牌。 B.经销商品牌。 C.混合品牌。 D.中间商品牌。 额定二次电流为5A的电流互感器,其下限负荷不得低于()V·A。 3.75。 1.25。 5。 2.5。 小王是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目,两年来因各种原因未能审批下来,前天也终于获批,并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了,他迅速制定了新的招聘录用系统。导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是()。
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