根据下列材料回答{TSE} 题。男性，38岁，间歇性水肿10余年，伴恶心、呕吐1周。查血红蛋白80g/1，血压155/110mmHg，尿蛋白(+++)，颗粒管型2-3/HP，尿比重1.010-1.012。 {TS}可能的诊断是 肝炎后肝硬化。 。 原发性高血压 。 慢性肾盂肾炎 。 慢性肾小球肾炎 。 肾病综合征 。
特发性血小板减少性紫癜
24岁初产妇，停经18周时测血压130/90mmHg，现停药32周，近2周下肢水肿，近3日头痛、视物不清，测血压160/110mmHg，尿蛋白(++)，下列哪项诊断正确 中度妊娠高血压疾病。 重度妊娠高血压疾病。 先兆子痫。 慢性高血压。 慢性高血压合并先兆子痫 。
z企业的工作分析主体选择的是企业内各部门，这种主体选择方法的缺点是（ ） 。 耗费资金。 工作分析结果可能不专业。 信度不高。 实施人员经验不足。
回答{TSE}问题z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。根据以上资料，回答下列问题：{TS}在这个案例中，人力资源部门并没有进行必要的（ ） 工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一。 明确规定丁作分析的具体目标。 背景信息的收集。 选择适当的工作分析方法。 选择企业中的典型职位。
关于新生儿缺氧缺血性脑病哪项不正确
