泰罗的科学管理原理的主要思想是（）。 由工人自己挑选工作，自我训练。 用经验的方法确定工作定额。 培养工人与管理者之间的合作精神。 通过科学的方法挑选和训练工人。 在工人与管理者之间进行明确的分工。
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理价段的持点是()。 将人力作为资本来看待 。 短期导向，以行政事务性工作为主。 把员工看作是简单的生产手段与成本 。 全面重视员工的工作生活质量 。 强调人力资源管理对组织战略的重要意义。
关于工作满意度的说法，正确的是（）。 工作满意度是单维的而不是多维的。 良好的工作环境能够提高员工的工作满意度。 可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度。 员工的人格特征会影响员工的工作满意度。 工作挑战性和工作满意度呈"U"型关系。
关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）。 知识是概括化的心理特征。 技能是概括化的行为模式。 能力是概括化的经验系统。 知识可以不断积累。 技能发展到一定程度就会定型。
下列节日中，全体公民放假的节日是()。 妇女节 。 植树节 。 元宵节 。 端午节。
关于同性质团体和异性质如体的说法，错误的是()。
