当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略，不包括（ ）。 劳动组织的调整。 岗位人员的调动。 解雇、除名、。 劝退、辞退。
以下不属于员工动态特征的是（ ）。 员工学习。 员工自我保护机制。 员工激励。 员工的成熟和发展。
关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（ ）。 它规定了劳动关系的调整规则。 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则。 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。
在面试评估阶段可采用的评估方式包括（ ） 专家式评估。 评语式评估。 团队式评估。 评分式评估。 分组式评估 。
审核人工成本预算的方法包括（ ） 注意比较分析费用使用趋势。 保证企业支付能力和员工利益。 注意检查项目尤其是子项目是否齐全。 注意内外部环境变化，进行动态调整。 关注国家有关规定和发放标准的新变化 。
效度评估中的效度主要有（ ）
