[多选] 在面试评估阶段可采用的评估方式包括（　　）

关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（　　）。 它规定了劳动关系的调整规则。 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则。 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。 培训需求分析具有很强的指导性，它是（　　）的前提。 确定培训目标。 进行培训评估。 有效实施培训。 设计培训计划。 计算培训成本 。 效度评估中的效度主要有（　　） 预测效度。 内容效度。 总体效度。 同测效度。 平均效度 。 工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。 工作量。 工作任务。 岗位区域。 工作效率。 实行兼职作业的可能性 。 为了使岗位工作丰富化，应注重达到（　　） 任务的整体性。 任务的多样化。 明确任务的意义。 定期轮换岗位。 注重信息沟通与反馈 。 在面试评估阶段可采用的评估方式包括（　　）