题目：北京地铁公司人力资源系统的设计与实施

北京市地铁运营有限公司二分公司通过建立一套以战略绩效为导向的人力资源系统，能帮助公司实时的明确每个阶段的发展目标，并指导如何进行发展。对员工个人，能客观的对薪资、升职进行考核，提高员工的工作积极性。系统采用四层的体系结构，基于J2EE框架，使用MVC的设计模式。在安全性上，使用SSL建立安全的人力数据网络传输机制，同时通过日志记录方式，确保对数据操作的安全；在数据库设计上，采用了模型驱动的方式，并结合了两种不同的数据库，各取优势；并且建立公共数据交换访问层，提供统一的数据访问接口，使公司现有办公系统和新的人力系统能够协调顺利的工作。论文首先从系统需求入手，描述了系统的功能性和非功能性的各个要求。然后在概要设计中，说明了系统的总体设计结构、组织结构、网络拓扑以及接口设计。接着在详细设计中，进一步说明了系统关键模块的设计思想，并给出数据库的设计。在系统的测试和实施过程中，分别阐述了系统测试的方法、方案和结果，以及系统实施的过程、准备和实施效果。系统将加强公司的自动化办公水平，满足公司在人力资源管理方面的业务需求，促进了公司的发展，提高了公司在业界的竞争力。