（）是指构成员工职位的任务被完成的程度。 绩效。 努力。 能力。 角色理解力。
（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。 描述法。 关键事件法。 排序法。 配对比较法。
（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。 直接排序法。 交替排序法。 配对比较法。 强制分配法。
下列（）不是一级维护技术要求。 A、轮毂轴承不松旷。 B、减振器安装应牢固，不漏油。 C、全车不漏油，不漏水，不漏气，不漏电。 D、调整发动机V带松紧度。
（）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。 专家直接观察法。 排序法。 交替排序法。 层次分析法。
国际单位制的符号是（）。
