（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。 直接排序法。 交替排序法。 配对比较法。 强制分配法。
考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。 从众心理。 集中趋势。 近因效应。 晕轮效应。
国际单位制的符号是（）。 A、［KG］。 B、［MM］。 C、［SI］。 D、［CD］。
汽油机在做功冲程终了，气体的压力约为（）。 A、600～1500KPa。 B、500～600KPa。 C、200～300KPa。 D、300～500KPa。
MART原则中的T是指（）。 合理的时间约束。 可衡量性。 可接受性。 与组织需要和员工前程的相关性。
下列（）不是一级维护技术要求。
