某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在候选人甄选过程中，遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、同业经历两年及以上，其它的条件视不同岗位而定，以下说法错误的是（）。 受教育程度往往作为人员甄选的重要参照指标符合人力资源管理需求及行业规律。 该公司将同业经历年限要求作为基本条件，反映了工作经验是员工甄选的有效标准。 在进行人员甄选过程中，即使候选人符合条件，考虑实际情况尽量不要招募残疾人。 针对岗位要求设定基本条件以及其它条件，有助于公司找到符合发展要求的人员。
万能保险的责任准备金包括（）。 账户准备金。 非账户准备金。 单位准备金。 账户准备金和非账户准备金。
我国精算规定中的未到期责任准备金包含会计准则中的（）。 ①未到期责任准备金； ②长期健康险责任准备金； ③寿险责任准备金； ④未决赔款准备金。 ①。 ①②④。 ①②③。 ①③。
保险公司竞争实力是指在竞争性的保险市场中，一家保险公司所具有的能够持续地比其他保险公司更有效地向市场消费者提供保险产品或保险服务，并获得盈利和自身发展的综合素质。影响保险公司竞争实力的主要因素包括（）。①市场地位②经营规模和资金实力③营销渠道和产品组合④新险种开发能力 ①②④。 ①③④。 ①②③④。 ②③④。
从消费的角度看，银行、证券、信托都是保险机构的间接竞争对手，它们与人身保险公司之间的竞争关系属于（）。 品牌竞争者。 产品竞争者。 平行竞争者。 愿望竞争者。
针对每一份保单采用不同的准备金系数或因子，每份保单都根据其准备金系数、保单种类、保险金额签发时间和签发保单时的年龄来评估准备金负债的方法，称为（）。
