经历了这十多年的发展历程，可以说，我国的企业年金已具备了一定的发展基础，我国企业年金发展状况可以概括为（）。 ①企业年金市场需求巨大 ②市场已初具规模 ③企业年金基金的保值增值渠道逐渐完善 ④养老保险公司的作用日渐突出 ①②③。 ①②④。 ②③④。 ①②③④。
压出室结构形式很多，有（）等。 半螺旋形压出室。 螺旋形压出室。 环形压出室。 径向式导叶。
某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在候选人甄选过程中，遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、同业经历两年及以上，其它的条件视不同岗位而定，以下说法错误的是（）。 受教育程度往往作为人员甄选的重要参照指标符合人力资源管理需求及行业规律。 该公司将同业经历年限要求作为基本条件，反映了工作经验是员工甄选的有效标准。 在进行人员甄选过程中，即使候选人符合条件，考虑实际情况尽量不要招募残疾人。 针对岗位要求设定基本条件以及其它条件，有助于公司找到符合发展要求的人员。
针对每一份保单采用不同的准备金系数或因子，每份保单都根据其准备金系数、保单种类、保险金额签发时间和签发保单时的年龄来评估准备金负债的方法，称为（）。 群组法。 达到年龄法。 逐单法。 追溯法。
某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在现场招聘会中，针对业务系列候选人，由多个部门主管同时面试；针对后援系列候选人，由需求部门、人力资源部、总经理室分别面试；针对无法赶到现场面试者采取视频方式。以下关于该公司面试组织形式的说法，错误的是（）。 业务系列候选人的面试形式属于系列面试形式。 后援系列候选人的面试形式属于小组面试形式。 未到现场的候选人的面试形式属于视频面试形式。 题中三种面试方式属于集体面试形式。
我国精算规定中的未到期责任准备金包含会计准则中的（）。
①未到期责任准备金；
②长期健康险责任准备金；
③寿险责任准备金；
④未决赔款准备金。
