下列关于责任准备金的说法,错误的是()。 寿险保单责任准备金提取的基本原理是:所收入的保费能够支付未来所有的赔款或给付。 会计年度末保单法定未到期责任准备金数额是会计年度末保单责任准备金计提的最低标准。 寿险公司应在每个会计年度终了,对保险责任准备金进行充足性测试。 保单年度末保单法定未到期责任准备金应不低于保单年度末保单现金价值。
针对每一份保单采用不同的准备金系数或因子,每份保单都根据其准备金系数、保单种类、保险金额签发时间和签发保单时的年龄来评估准备金负债的方法,称为()。 群组法。 达到年龄法。 逐单法。 追溯法。
某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求,人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会,同时鼓励公司员工推荐人员递交简历,经过一系列准备工作后,招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等,最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在现场招聘会中,针对业务系列候选人,由多个部门主管同时面试;针对后援系列候选人,由需求部门、人力资源部、总经理室分别面试;针对无法赶到现场面试者采取视频方式。以下关于该公司面试组织形式的说法,错误的是()。 业务系列候选人的面试形式属于系列面试形式。 后援系列候选人的面试形式属于小组面试形式。 未到现场的候选人的面试形式属于视频面试形式。 题中三种面试方式属于集体面试形式。
寿险公司采用增额红利分配方式的,计算法定未到期责任准备金时应包括()。 已公布的增额红利。 未来的增额红利。 未来的终了红利。 未来的现金红利。
某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求,人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会,同时鼓励公司员工推荐人员递交简历,经过一系列准备工作后,招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等,最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。该寿险公司此次人力资源招募来源不包括()。 内部招募。 外部招募。 内部员工推荐。 就业服务机构。
从消费的角度看,银行、证券、信托都是保险机构的间接竞争对手,它们与人身保险公司之间的竞争关系属于()。