[单选,A4型题,A3/A4型题] 患者，男性，25岁，左侧后牙自发痛。夜间剧痛为主诉就诊，检查：左下8前倾阻生，牙冠与左下7远中牙颈部形成的间隙有较多的食物嵌塞，远中冠周轻度充血，冠周袋无脓，触痛（-），X线片见左下7远中牙颈部深龋。

红细胞中出现豪焦小体多见于（）。 真性红细胞增多症。 溶血性贫血。 铅中毒。 再生障碍性贫血。 白血病。 鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为（）。 人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富。 人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"。 人力资源管理在理论上是跨多个学科的。 人力资源管理的运作必须独立于组织之外。 人力资源管理采取权变取向。 下列关于内部成长战略内容的描述，正确的是（）。 关注市场开发、新产品或新服务的开发。 制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工。 将资源组织起来以强化现有优势。 实行适度的裁员战略。 适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会。 现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。 人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统。 传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作。 传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化。 传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式。 传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"。 人力资源有效性指数的组成包括（）。 组织环境。 管理质量。 总收入／员工总数。 经营收入／员工费用。 员工参与管理。 患者，男性，25岁，左侧后牙自发痛。夜间剧痛为主诉就诊，检查：左下8前倾阻生，牙冠与左下7远中牙颈部形成的间隙有较多的食物嵌塞，远中冠周轻度充血，冠周袋无脓，触痛（-），X线片见左下7远中牙颈部深龋。