有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。 学院型。 俱乐部型。 棒球队型。 堡垒型。
从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是()。(注：B一培训可带来的增值，C—培训的支出，S一员工受训后要求的加薪) B—S>C。 C—S>B。 S—B>C。 B>C。
高某，蒯某，于某是雪夜有限公司的三名股东。事实上，高某是代亲戚景某持股，双方签有代持股协议，高某被记载在出资证明书、股东名册和工商登记上。蒯某的真实姓名为吴某，其借用朋友蒯某的身份证进行的注册登记。2012年2月，于某将股权转让给好友葛某并签订了股权转让协议。关于该股权转让和股东的认定问题，下列哪一选项是错误的? 高某与景某的代持股协议无效。 被冒充的蒯某对雪夜公司不承担任何责任。 在公司变更股东名册后，葛某即成为公司股东。 在公司登记机关办理股权登记后该股权转让取得对抗效力。
甲继承其母遗留的钻戒，出卖与乙，约定于4月3日交付。甲4月3日向乙表示愿意让与该钻戒所有权，但欲借用3日，乙同意，并开具支票支付。甲于4月4日将该钻戒卖给不知情的丙，并交付与丙。甲又于4月5日将该钻戒出卖于丁，对丁虚称该钻戒系借丙使用，愿将其对丙的返还请求权让与丁，以代交付，移转该钻戒所有权。试问谁享有该钻戒的所有权? 甲。 乙。 丙。 丁。
实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。 劳动力参与率。 失业率。 就业率。 净人口流入率。
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。
