[单选] 甲继承其母遗留的钻戒，出卖与乙，约定于4月3日交付。甲4月3日向乙表示愿意让与该钻戒所有权，但欲借用3日，乙同意，并开具支票支付。甲于4月4日将该钻戒卖给不知情的丙，并交付与丙。甲又于4月5日将该钻戒出卖于丁，对丁虚称该钻戒系借丙使用，愿将其对丙的返还请求权让与丁，以代交付，移转该钻戒所有权。试问谁享有该钻戒的所有权?

高某，蒯某，于某是雪夜有限公司的三名股东。事实上，高某是代亲戚景某持股，双方签有代持股协议，高某被记载在出资证明书、股东名册和工商登记上。蒯某的真实姓名为吴某，其借用朋友蒯某的身份证进行的注册登记。2012年2月，于某将股权转让给好友葛某并签订了股权转让协议。关于该股权转让和股东的认定问题，下列哪一选项是错误的? 高某与景某的代持股协议无效。 被冒充的蒯某对雪夜公司不承担任何责任。 在公司变更股东名册后，葛某即成为公司股东。 在公司登记机关办理股权登记后该股权转让取得对抗效力。 克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是()。 选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训。 将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用。 在评价时应当注意从员工的丁-作行为出发，而不是员工的个人特征。 在评价中从不同的侧面评价员工的业绩。 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)。 薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值)。 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值斗区间最低值)。 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区阀最高值+区间最低值)。 关于组织没计的陈述。正确的是()。 只对组织结构进行的设计称为静态组织设计。 只对组织运行制度进行的设计称为动态组织没计。 古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度没计。 现代的组织设计理沦只针对组织运行制度。 段某在某饭店吃饭时，正在旋转的吊扇突然掉下一片扇叶，打在段某的脸上，将段某的眼角划了一道很深的伤口，经医治后留下一道伤疤。段某为了恢复容貌，又进行整容，共花去各种费用3000多元。段某要求饭店赔偿损失，但饭店认为吊扇是由某装修公司安装的，自己没有过错，不应赔偿。经查吊扇扇叶脱落确系安装不当所致。段某以侵权为由向法院起诉，本案应当如何处理? 饭店承担全部赔偿责任，但饭店可向装修公司追偿。 饭店与装修公司承担连带赔偿责任。 饭店承担主要赔偿责任，装修公司承担次要赔偿责任。 装修公司承担主要赔偿责任，饭店承担次要赔偿责任。 甲继承其母遗留的钻戒，出卖与乙，约定于4月3日交付。甲4月3日向乙表示愿意让与该钻戒所有权，但欲借用3日，乙同意，并开具支票支付。甲于4月4日将该钻戒卖给不知情的丙，并交付与丙。甲又于4月5日将该钻戒出卖于丁，对丁虚称该钻戒系借丙使用，愿将其对丙的返还请求权让与丁，以代交付，移转该钻戒所有权。试问谁享有该钻戒的所有权?