克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是()。 选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训。 将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用。 在评价时应当注意从员工的丁-作行为出发，而不是员工的个人特征。 在评价中从不同的侧面评价员工的业绩。
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)。 薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值)。 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值斗区间最低值)。 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区阀最高值+区间最低值)。
张某系某研究所工程师，利用研究所条件研究出一项植被迅速成长的技术。研究之初，张某与该研究所约定：研究成果的专利权归张某所有，该研究所可以使用而不需交纳许可费用。后张某辞去工作，双方为该成果归属发生争议，依据《专利法》及其相关规定，该专利权归属的表述中哪一项是正确的? 张某作为研究开发的人应当享有该成果所有权。 该技术为职务作品，应归属于研究所。 该技术由于有另外约定，所以应归属张某。 该技术由研究所和张某共有。
段某在某饭店吃饭时，正在旋转的吊扇突然掉下一片扇叶，打在段某的脸上，将段某的眼角划了一道很深的伤口，经医治后留下一道伤疤。段某为了恢复容貌，又进行整容，共花去各种费用3000多元。段某要求饭店赔偿损失，但饭店认为吊扇是由某装修公司安装的，自己没有过错，不应赔偿。经查吊扇扇叶脱落确系安装不当所致。段某以侵权为由向法院起诉，本案应当如何处理? 饭店承担全部赔偿责任，但饭店可向装修公司追偿。 饭店与装修公司承担连带赔偿责任。 饭店承担主要赔偿责任，装修公司承担次要赔偿责任。 装修公司承担主要赔偿责任，饭店承担次要赔偿责任。
下列关于家庭生产理论的表述错误的是()。 家庭的可能时间分为市场工作时间和家庭生产时间两大类。 将夫妻双方之问的劳动力决策看成是彼此独立的两种决策。 家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来进行决策。 家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是商品密集型的。
实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。
