针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工()。 组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。 主管人员应当对其进行绩效辅导。 组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效。 组织要给予必要的奖励。
关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。 控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法。 控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目。 反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变。 效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节。
下列关于涉外民事诉讼的表述，哪一项不符合《民事诉讼法》的规定? 被告对人民法院管辖不提出异议，并应诉答辩的，视为承认该人民法院是有管辖权的法院。 在我国履行的中外合资经营企业合同的中外双方当事人有权约定外国仲裁机构仲裁，但不可以约定外方当事人所在国的法院管辖。 财产保全只可依当事人的申请进行。 在我国领域内没有住所的当事人不服一审判决的，有权在判决送达之日起30日内提起上诉。
高某，蒯某，于某是雪夜有限公司的三名股东。事实上，高某是代亲戚景某持股，双方签有代持股协议，高某被记载在出资证明书、股东名册和工商登记上。蒯某的真实姓名为吴某，其借用朋友蒯某的身份证进行的注册登记。2012年2月，于某将股权转让给好友葛某并签订了股权转让协议。关于该股权转让和股东的认定问题，下列哪一选项是错误的? 高某与景某的代持股协议无效。 被冒充的蒯某对雪夜公司不承担任何责任。 在公司变更股东名册后，葛某即成为公司股东。 在公司登记机关办理股权登记后该股权转让取得对抗效力。
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是()。 选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训。 将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用。 在评价时应当注意从员工的丁-作行为出发，而不是员工的个人特征。 在评价中从不同的侧面评价员工的业绩。
有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。
