当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第六章劳动关系管理题库

问题:

[多选] 不是确定最低工资标准的通用方法是()。

A . 比重法
B . GBP
C . 恩格尔系数法
D . 基尼系数
E . 消费水平

职业安全卫生防护用品管理台账分为()。 一般防护用品发放台账。 特殊防护用品发放台账。 防护用品购置台账。 防护用品修理、检验、检测台账。 真空作业用品台账。 特殊情况下的工资支付包括()。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同。 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间。 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休息期间。 用人单位停工、停业期间。 用人单位破产终止或解散。 用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括()。 代扣代缴的个人所得税。 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用。 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费。 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 用人单位按规定代扣住房公积金。 我国最低工资使用适用于()。 境内企业。 个体经济.组织。 国家机关。 社会团体。 事业组织。 限制延长工作时间的措施包括()。 条件限制。 时间限制。 延长工作时间应支付劳动报酬。 人员限制。 工作场地限制。 不是确定最低工资标准的通用方法是()。
参考答案:

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