当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第六章劳动关系管理题库

问题:

[多选] 特殊情况下的工资支付包括()。

A . 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
B . 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间
C . 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休息期间
D . 用人单位停工、停业期间
E . 用人单位破产终止或解散

根据我国工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇不包括()等。 医疗待遇。 领取伤残抚恤金。 领取伤残补助金。 工伤津贴。 福利待遇。 组织工伤伤残评定时被认定为工伤的有()。 因工作原因受到事故伤害。 因履行工作职责受到暴力等意外伤害。 患职业病。 上下班途中,受到机动车事故伤害。 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 企业新招募的员工实行的安全卫生教育包括()。 人组织入厂教育。 组织车间教育。 组织班组教育。 组织上岗教育。 E组织生产教育。 工资支付的一般规则是()。 货币支付。 实物支付。 直接支付。 按时支付。 全额支付。 不是确定最低工资标准的通用方法是()。 比重法。 GBP。 恩格尔系数法。 基尼系数。 消费水平。 特殊情况下的工资支付包括()。
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