当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[多选] 以下属于绩效考核的特征性效标的有()。

A . A.领导技能
B . B.员工可靠度
C . C.沟通能力
D . D.员工忠诚度
E . E.工作态度

企业社会责任国际标准(SA8000)对我国影响表现在两个方面,即积极影响与消极影响,包括()。 有利于促进构建和谐的劳动关系。 有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观。 产品出口受阻或者被取消供应商资格。 降低出口产品的国际竞争力。 降低我国国际贸易的比较优势。 废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口是是强迫劳动,分别是()。 作为政治强制或教育手段。 作为发展经济的手段。 作为执行劳动纪律的手段。 作为对参加罢工的惩罚。 作为种族、社会、民族宗教歧视的方法等。 既善凉血退蒸,又可清泄肺热的药物是() 黄芩。 桑叶。 地骨皮。 石膏。 白薇。 既能退虚热,又能除疳热的药物是() 柴胡、银柴胡。 银柴胡、胡黄连。 牡丹皮、赤芍。 黄连、胡黄连。 白薇、秦艽。 主要国际劳工公约的内容包括()。 强迫或强制劳动公约(29号公约)。 废除强迫劳动公约(105号公约)。 准予就业最低年龄公约(138号公约)。 禁止和立即行动消除最恶劣形势的童工劳工公约(182号公约)。 同酬公约(100号公约)、就业和职业歧视公约(111号公约)。 以下属于绩效考核的特征性效标的有()。
参考答案: A, B, C, D

  参考解析

绩效考核的特征性效标是指考量员工是怎样的一个人,侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等,是最常用来作为考评绩效的特征。

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