当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[多选] 管理者进行绩效监控主要承担的任务()。

A . 绩效监控的内容与目的是否具有一致性
B . 通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持
C . 修正工作任务与实际完成情况与目标之间的偏差
D . 记录员工工作过程的关键事件或绩效数据
E . 绩效是否按照计划进行。

不符合“人人享有卫生保健”内涵的是() 卫生资源公平分配。 不发达地区的人们也能享受到基本的卫生保健服务。 为人们治愈所有疾病。 尽可能控制影响健康的危险因素。 力争使人们的生理、心理和社会适应都达到完好的状态。 绩效管理评估指标有()。 被评估的人数。 信息质量。 绩效等级的分布。 绩效面谈的质量。 总体成本/收益比。 某地一位司机在车祸中受重伤,被同行的人送到附近一家医院抢救。经查:伤员多发性骨折,多脏器破裂,如不及时手术,会有生命危险。但手术需要亲属签协议书。可伤员的同行者谁也不敢代签。这时,主刀医师的上级医生签了协议书,表示承担责任。经过医务人员的全力抢救,伤员脱险。对该上级医生的做法的正确伦理评价应该是() A.正确,医生在医患关系中居主导地位,最有权力决策。 正确,权威医生在任何时候都可以代替患者做主。 正确,医生既已受到患者信托,必要时必须承担责任。 错误,未经家属委托。 错误,医生本人和医院承担的风险太大。 属于审核关键绩效指标要点的有() 关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性。 多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价。 关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标。 关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间。 工作产出是否为最终产品。 《城市社区卫生服务中心、站基本标准》中规定,每个社区卫生服务中心至少配备()名从事全科医学专业工作的执业医师、()名注册护士。 A.6;9。 B.4;8。 C.9;10。 D.10;15。 管理者进行绩效监控主要承担的任务()。
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