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问题:

[单选] 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()

A . 分级法
B . 因素评定法
C . 行为锚定评分法
D . 关键事件法

在素质测评中,常用的对员工进行分类的标准有()。 道德分类标准。 调查分类标准。 数学分类标准。 性别分类标准。 能力分类标准。 下列关于生产与存货循环的业务活动的说法,错误的有()。 A、生产计划部门的职责是根据客户订购单或者对销售预测和产品需求的分析来决定生产授权。如决定授权生产,即签发预先顺序编号的生产通知单并编制材料需求报告。 B、仓库部门的责任是根据从生产部门收到的领料单发出原材料。领料单可以一料一单,通常需一式四联。 C、生产部门在收到生产通知单及领取原材料后,便将生产任务分解到每一个生产工人,并将所领取的原材料交给生产工人,据以执行生产任务。 D、为了正确核算并有效控制产品成本,必须建立健全成本会计制度,将生产控制和费用核算有机结合在一起。 以下不属于员工动态特征的是()。 员工学习。 员工自我保护机制。 员工激励。 员工的成熟和发展。 A注册会计师在设计与存货项目相关的审计程序时,确定了以下审计策略。其中,不正确的是()。 A、对单位价值较高的存货,以实施实质性程序为主。 B、对由少数项目构成的存货,以实施实质性程序为主。 C、对单位价值较高的存货,以实施控制测试为主。 D、实施实质性程序时,抽查存货的范围取决于存货的性质和样本选择方法。 注册会计师在对被审计单位2012年度财务报表审计中,为制定存货监盘计划,注册会计师在评价被审计单位存货盘点计划时,下列情况中不恰当的是()。 A、被审计单位管理层决定在2012年1月4日进行存货的盘点。 B、参与盘点的人员包括了公司领导以及仓储、财务、生产、采购等部门有关人员。 C、存放在外的存货盘点未进行安排。 D、由总经理主持召开盘点动员会,并布置盘点任务。 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()
参考答案:

  参考解析

解析:此题属于常规性题目。 “静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。”选项C为动态组织设计理论

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