以下有关行为描述面试的说法正确的有()。 是一种特殊的结构化面试。 面试的问题都是行为性问题。 是一种特殊的非结构化面试。 面试的问题都是知识性问题。 实质是识别关键性的工作要求。
下列项目中，应确认为购货企业存货的有（）。 A、销售方已确认销售，但尚未发运给购货方的商品。 B、购销双方已签协议约定，但尚未办理商品购买手续。 C、未收到销售方结算发票，但已运抵购货方并验收入库的商品。 D、购货方已付款购进，但尚在运输途中的商品。
在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有()。 道德分类标准。 调查分类标准。 数学分类标准。 性别分类标准。 能力分类标准。
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是() 分级法。 因素评定法。 行为锚定评分法。 关键事件法。
如果注册会计师在检查盘点结果时发现差异，注册会计师不可能采取的程序是（）。 A、直接认定被审计单位的盘点结果有问题。 B、查明原因，必要时提请被审计单位更正。 C、扩大检查范围。 D、提请被审计单位重新盘点。
以下不属于员工动态特征的是()。
