当前位置:初级人力资源管理题库>第十四章劳动合同题库

问题:

[多选] 用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。

A . 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B . 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C . 在试用期间被证明不符合录用条件的
D . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
E . 被依法追究刑事责任的

物流流程中,库存管理作业主要包括()。 补货。 拣货。 包装。 库存数控制。 仓库区的管理。 用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金的情形包括()。 劳动者提出解除劳动合同,用人单位与劳动者协商不一致的。 用人单位提出按照原条件续订劳动合同,劳动者不同意续订原单位的。 约定培训服务期。 约定户口服务期。 约定竞业限制。 某公司因生产发展需要再筹资40万元。现有两种筹资方案可供选择:(1)增发20000股普通股,每股发行价为20元;(2)发行债券40万元,债券年利率10%。公司的息税前利润目标为50万元,所得税率为25%,该公司筹资后的利润状况如下表: 发行债券与增发普通股每股利润无差异点处的息税前利润为()元。 110000。 70000。 80000。 90000。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 6个月。 1年。 2年。 3年。 应当订立无固定期限劳动合同的情形包括()。 续订劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限合同的。 劳动者在用人单位连续工作满10年的。 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的。 国有企业改制,劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。 连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
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