2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同。 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同。 甲公司可以支付王某一个月丁资后解除劳动合同。 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同。。
王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则（）。 必须取得用人单位同意。 口头通知用人单位即可。 应提前30日以书面形式通知用人单位。 应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位。
不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年。 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件。 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失。 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的。
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。 可以随时解除劳动合同。 必须解除劳动合同。 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者。 不得解除劳动合同。
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。 职工患病，在规定的医疗期内。 职工非因工负伤，伤愈出院。 女职工在孕期间。 女职工在哺乳期内。
在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（）。
