[单选] 企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。

最可能的诊断是()。 为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。 针对性。 灵活性。 理想的境界。 开放性。 ()是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。 人力资源。 人力资源管理。 人事管理。 人力资源战略。 男性，27岁，2月前疲劳后视力减退，未经治疗约20余日好转，近1周感冒后出现双下肢无力和麻木，大小便潴留、截瘫。患者CSF细胞数>50×10/L，脊髓MRI表现如图。治疗哪项是错误的() A．单独口服泼尼松。 B．甲泼尼龙大剂量冲击治疗3～5天。 C．随后口服大剂量泼尼松。 D．激素治疗无效者可行血浆置换。 E．神经营养药。 企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。