劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地（ ）汇报。 行政部门。 主管部门。 人力资源和社会保障部门。 政府。
当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时。应该至少考虑的问题不包括（ ）o 总体薪酬战略。 企业发展目标。 企业战略。 员工队伍的特点。
成本收益分析法是将（ ）与流动成本联系在一起。 员工流动方式。 员工素质。 员工能力。 员工态度。
在（ ）情况下，劳动者视同工伤。 突发疾病死亡。 在抢险救灾中受到伤害。 在维护国家利益、公共利益中受到伤害。 突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡。 已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧伤复发。
劳动纪律的内容包括（ ）。 请假程序。 职业培训。 岗位职责。 员工发展。 操作规程。
（ ）即是实施人力资本战略的要求。也是衡量战略完成情况的标准。
