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问题:

[多选] 团体劳动争议的特点包括(  )

A . 主体的特殊性
B . 争议主体的团体性
C . 过程的简化性
D . 争议内容的特定性
E . 影响的广泛性

目前了解外部环境情况的主要方法是(  ) 专题性调研。 获取书面信息。 技术性预测。 获取口头信息。 “诚者,天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是(  ) 尊重事实和忠实本心的待人对物的态度。 对“天道”的真实反映。 诚信是做人的根本。 自然万物的客观实在性。 敬业的特征不包括(  ) 主动。 奉献。 务实。 持久。 工资指导线的作用包括(  ) 有利于社会稳定。 完善国家的工资宏观调控体系。 提高工人集体工资水平。 引导企业自觉控制人工成本水平。 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据。 企业补充医疗保险的特征包括(  ) 福利性。 非营利性。 自愿性。 互利性。 自办性。 团体劳动争议的特点包括(  )
参考答案:

  参考解析

团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。与一般的劳动争议相比,具有以下特点:争议主体的团体性、争议内容的特定性、影响的广泛性。

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