有效领导的基础是（） A.领导的权威。 B.领导的风格。 C.领导的过程。 D.领导的方式。
关于冲突观念的现代观点认为（） 冲突有害无益。 应当避免冲突。 冲突有利无害。 保持适度水平的冲突是有益的。
心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、控制需求与（） 尊重需求。 感情需求。 成就需求。 利益需求。
由组织结构确定的职务分配很明确的群体是（） 正式群体。 非正式群体。 命令型群体。 任务型群体。
组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（） 事业生涯管理。 事业生涯开发。 事业生涯设计。 事业生涯选择。
对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是（）
