当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[单选] ()在一次面谈中,采用灵活变通的方式,由一种面谈形式转换过渡另一种面谈形式。

A . 综合式绩效面谈
B . 单向劝导式面谈
C . 双向倾听式面谈
D . 解决问题式面谈

有一年轻男患,在得知自己患了黄疸性肝炎以后,很恐惧,怕女朋友离开他,怕同车间的伙伴疏远他,所以十分恳切地请求医师替他保密。医师看他很值得同情,就决定替他保守这个秘密,但要求他抓紧治疗,不要耽误了病情医师的这种做法() A.基本是对的。 全部是对的。 是错误的。 应该得到表扬,因为他很好地处理了矛盾。 以上答案均不对。 可转换债券筹资具有较大的灵活性,筹资企业在发行之前,可以进行方案的评估,并能对筹资方案进行修改。如果内含报酬率低于等风险普通债券利率,则主要的修改途径有()。 提高每年支付的利息。 延长赎回保护期间。 提高转换比例。 同时修改票面利率、转换比例和赎回保护期年限。 为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性,可采用()对其作出具体评价,如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。 座谈法。 问卷调查法。 查看工作记录法。 总体评价法。 下列关于可转换债券和认股权证的表述中,不正确的有()。 认股权证在认购股份时给公司带来新的资本,可转换债券也会在转换时给公司带来新的资本。 发行附带认股权证债券的公司,比发行可转债的公司规模小、风险更高。 发行的主要目的相同。 可转换债券和认股权证的灵活性较少。 ()属于信息化绩效考评的缺点。 克服地区性差异给绩效考评带来的问题。 受公司信息化程度影响大。 大大降低了考评成本。 培强了绩效考评的保密性。 ()在一次面谈中,采用灵活变通的方式,由一种面谈形式转换过渡另一种面谈形式。
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