以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定()。 乡镇企业与其职工之间的关系。 某家庭与其聘用的保姆之间的关系。 个体老板与其雇工之间的关系。 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系。
企业技术创新的外部组织模式有（）。 产学研联盟。 企业-政府模式。 技术创新小组。 新事业发展部。 企业联盟。
某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与王某的劳动合同?为什么? 该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位。 该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作。 该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为。 该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好。
工程咨询单位服务范围内的评估咨询包括()。 初步设计评估。 可行性研究报告。 项目后评价。 项目申请报告。 项目技术书。
有限责任公司股东会的会议种类包括()。 股东年会。 临时会议。 定期会议。 首次会议。 特别会议。
1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?
