某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?() 招收3名15周岁的工人。 以女性为由拒绝招收4名女工。 不同意职工组建工会。 辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工。
产品组合的定价策略包括()。 产品线定价。 附属产品定价。 产品束定价。 渗透定价策略。 备选产品定价。
中央预算内投资补助和贴息资金重点用于()的项目。 公益性和公共基础设施。 保护和改善生态环境。 促进欠发达地区经济和社会发展。 推进科技进步和高新技术产业化。 工程复杂、资金周转困难。
对企业外部的宏观环境进行战略分析的PEST分析方法包括的因素有()。 政治。 经济。 科技。 资源。 社会文化。
1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么? 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊。 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格。 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同。 上述说法都不正确。
企业技术创新的外部组织模式有（）。
