政府机关核准企业投资项目，仅对核准的内容负责，项目的其他方案和内容，如()等，由企业决策并自担责任。 市场前景。 资金筹措。 项目建议书。 投资风险。 工程技术方案。
某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?() 招收3名15周岁的工人。 以女性为由拒绝招收4名女工。 不同意职工组建工会。 辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工。
产品组合的定价策略包括()。 产品线定价。 附属产品定价。 产品束定价。 渗透定价策略。 备选产品定价。
某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与王某的劳动合同?为什么? 该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位。 该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作。 该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为。 该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好。
对企业外部的宏观环境进行战略分析的PEST分析方法包括的因素有()。 政治。 经济。 科技。 资源。 社会文化。
以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定()。
