对企业外部的宏观环境进行战略分析的PEST分析方法包括的因素有()。 政治。 经济。 科技。 资源。 社会文化。
1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么? 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊。 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格。 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同。 上述说法都不正确。
1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的? 盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效。 盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效。 盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效。 以上评论都不正确。
下列关于技术推动、需求拉动和交互作用创新模式的特点表述正确的有()。 技术推动模式的创新周期长，交互作用模式的创新周期短。 需求拉动模式的研发组织是业务开发单元，交互作用模式的研发组织是研发项目。 技术推动模式的创新难度较难，需求拉动模式的创新难度难。 技术推动模式的创新成果应用难，需求拉动模式的创新成果应用易。 需求拉动模式的投资侧重点是使技术变革带来经济效益，交互作用模式的投资侧重点是会计和金融问题。
法律赋予产业活动中的知识产品所有人对其创造性的智力成果所享有的一种专有权称为()。 专有技术。 专有权。 工业产权。 专利权。
有限责任公司股东会的会议种类包括()。
