将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（） A、期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大。 B、成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降。 C、目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰。 D、目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差。
某墙背倾角α为10°的仰斜挡土墙，若墙背与土的摩擦角δ为10°，则主动土压力合力与水平面的夹角为： 0°。 10°。 20°。 30°。
在公平理论中，参照对象X是个重要的变量，一般将其划分为三个类型（） A、他人。 B、自我。 C、同事。 D、规则。
键被横向剖切时,键的截面上()剖面线，沿键的对称中心剖切时,规定键按()画。 A．不应画／不剖。 B．应画／不剖。 C．不应画／剖视。 D．应画／剖视。
美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（） A、员工认为其是否能达到某种结果、得到某种奖酬的可能性。 B、绩效与报酬之间的关系。 C、工报酬是否对员工有价值。 D、员工认为获得机会的可能性。
行为科学家斯金纳(B．F．Skinner)提出的强化理论(Reinforcement theory)侧重于如何修正人们行为的探讨，以下有关说法正确的是（）
