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问题:

[单选] 下列有关无边界组织形式的描述,错误的是()。

A . 其所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
B . 对管理幅度不加限制
C . 对管理层次不加限制
D . 取消各种职能部门,代之以授权的团队

某人因为上了四年大学而没有就业,所受损失大约为5万元,这笔损失可以被视为此人上大学的()。 机会成本。 非经济成本。 外部成本。 社会成本。 附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的存在表明了()。 劳动力供给是有生命周期性的。 劳动力需求是有生命周期性的。 劳动力供给是有经济周期性的。 劳动力需求是有经济周期性的。 修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之El起()内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。 半年。 一年。 3个月。 8个月。 战略性人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任,其原因不包括()。 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作。 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中。 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行。 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持。 在职业兴趣类型中,喜欢和人互动,自信,有支配能力,追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是()。 社会型。 现实型。 艺术型。 企业型。 下列有关无边界组织形式的描述,错误的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查无边界组织形式的相关内容。无边界组织形式对管理幅度不加限制,而不是管理层次。因此选C。

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