在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理丁作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是()。 观察法。 试验点。 专家小组法。 行为事件访谈法。
薪酬调查主要是为了解决（）。 外部公平性。 内部公平性。 外部竞争性。 内部竞争性。
在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历()。 一般都有严格、统一的规格。 有利于求职者充分进行自我表达。 在招聘过程中的作用不大。 一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息。
在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策风格是()。 指导型。 分析型。 概念型。 行为型。
下列有关无边界组织形式的描述，错误的是()。 其所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链。 对管理幅度不加限制。 对管理层次不加限制。 取消各种职能部门，代之以授权的团队。
附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的存在表明了()。
