薪酬调查主要是为了解决（）。 外部公平性。 内部公平性。 外部竞争性。 内部竞争性。
在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历()。 一般都有严格、统一的规格。 有利于求职者充分进行自我表达。 在招聘过程中的作用不大。 一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息。
某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的()。 机会成本。 非经济成本。 外部成本。 社会成本。
下列有关无边界组织形式的描述，错误的是()。 其所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链。 对管理幅度不加限制。 对管理层次不加限制。 取消各种职能部门，代之以授权的团队。
把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。 特质理论。 路径——目标理论。 权变理论。 领导一成员交换理论。
修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之El起()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
