在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策风格是()。 指导型。 分析型。 概念型。 行为型。
下列有关无边界组织形式的描述，错误的是()。 其所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链。 对管理幅度不加限制。 对管理层次不加限制。 取消各种职能部门，代之以授权的团队。
把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。 特质理论。 路径——目标理论。 权变理论。 领导一成员交换理论。
当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择()来完成工作分析。 重点职位。 标杆职位。 任意职位。 以上全错。
下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是()。 上司在考核员工时，只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据。 个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响。 主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点。 有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)。
在职业兴趣类型中，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是()。
