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问题:

[单选] 战略性人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任,其原因不包括()。

A . 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B . 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C . 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D . 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之El起()内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。 半年。 一年。 3个月。 8个月。 在决策风格模型中,决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注,这种决策风格是()。 指导型。 分析型。 概念型。 行为型。 下列有关无边界组织形式的描述,错误的是()。 其所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链。 对管理幅度不加限制。 对管理层次不加限制。 取消各种职能部门,代之以授权的团队。 关于运用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是()。 在评价过程中应采用规范的评估形式。 评估人员与被评估者应当非常熟悉。 评估人员需要观察活动现场。 评估双方要相互质疑。 当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时,可以选择()来完成工作分析。 重点职位。 标杆职位。 任意职位。 以上全错。 战略性人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任,其原因不包括()。
参考答案:

  参考解析

本题考查人力资源管理者的职权。战性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任,原因有三,即选项BCD。

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