下列关于薪酬满意度的说法，错误的是（）。 员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效。 员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显。 提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素。 指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态。
A公司拟购建一条新生产线，项目总投资500万元，建设期为2年，可以使用6年。若公司要求的年报酬率为10%，则该项目每年产生的最低报酬为（）万元。 86。 139。 150。 222。
（）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。 计点法。 分类法。 排序法。 因素比较法。
某公司拟于5年后一次还清所欠债务5000元，假定银行利率为10%，5年10%的年金终值系数为6.1051，5年10%的年金现值系数为3.7908，则应从现在起每年年末等额存入银行的偿债基金为（）元。 819。 820。 1319。 1320。
福利的作用不包括（）。 提高员工的绩效。 降低员工流动率。 为员工提供安全保障。 增加组织的人工成本。
企业年初借得100000元贷款，10年期，年利率12%，每年末等额偿还。已知年金现值系数（P/A，12%，10）=5.6502，则每年应付金额为（）元。
