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问题:

[多选] 制订人力资源总体规划主要体现在()

A . 人力资源薪酬规划
B . 人力资源数量规划
C . 人力资源素质规划
D . 人力资源结构规划
E . 人力资源开发规划

甲上市公司2×11年1月4日,从乙公司购买一项专利权,甲公司与乙公司协议采用分期付款方式支付款项。合同规定,该项专利权的价款为8000000元,每年末付款2000000元,4年付清,甲公司当日支付相关税费10000元。已知(P/S,5%,4)=0.8227;(P/A,5%,4)=3.5460。则甲公司购买该项专利权的入账价值为元。 8100000。 7990000。 7092000。 7102000。 甲公司2×11年1~11月为筹建期间,12月以后为生产经营期间。本年发生下列有关经济业务: (1)2×11年1~10月筹建期间发生的开办费用为150万元。 (2)2×11年12月委托A公司代销商品,合同规定售价为120万元且可以退货,商品成本为80万元,商品已经发出。至12月末甲公司未收到代销清单。 (3)2×11年12月甲公司存货因霉烂变质,账面价值为30万元。 (4)2×11年甲公司建造固定资产期间发生符合资本化条件的利息费用为90万元。 (5)2×11年12月甲公司使用“专项储备”购建安全防护设备,支出600万元,达到预定可使用状态。 要求: 要求:。 根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列问题。。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有() 一元回归分析法。 德尔菲法。 马尔可夫模型法。 管理人员判断法。 转换比率分析法。 甲公司为增值税一般纳税人,于2010年12月5日以长期股权投资和专利权,与乙公司的交易性金融资产进行非货币性资产交换,甲公司换出长期股权投资的账面原价为80万元,已计提减值准备10万元,公允价值为70万元,专利权的账面原价为50万元,已摊销金额为20万元,公允价值为60万元,未计提过减值准备,乙公司换出交易性金融资产的账面价值为100万元,公允价值为130万元,假设该交换具有商业实质,甲公司为换入资产支付相关税费2万元,则甲公司换入交易性金融资产的入账价值为万元。 132。 130。 102。 112。 下列各项中,体现实质重于形式要求的有() 将融资租赁的固定资产作为自有固定资产入账。 合并会计报表的编制。 售后回购的会计处理。 关联方关系的判断。 对发生减值的无形资产计提减值准备。 制订人力资源总体规划主要体现在()
参考答案:

  参考解析

制订人力资源总体规划主要体现在三个方面:人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。参见教材P206

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