2011年3月24日，甲公司以一台设备与乙公司交换一批库存商品，该设备系2009年4月购入，原价为300万元，已提折旧为80万元，固定资产减值准备为10万元，公允价值为250万元;乙公司库存商品的账面价值为160万元，公允价值(计税价格)为200万元，适用的增值税税率为17%。甲公司于交换当日收到乙公司支付的银行存款58.5万元(其中补价50万元，增值税销项税和进项税差额8.5万元)。假定该交换具有商业实质，不考虑除增值税以外的其他相关税费。甲公司在该项非货币性资产交换时应确认的收益为万元。 16。 30。 40。 50。
制订人力资源总体规划主要体现在() 人力资源薪酬规划。 人力资源数量规划。 人力资源素质规划。 人力资源结构规划。 人力资源开发规划。
某铁路局全年固定总成本α为30，000万元，清算单价P为120元/万换算吨公里，税率t为5%，单位变动成本b为50元/万换算吨公里，要求：(1)根据盈亏平衡分析的原理，计算盈亏平衡点的运量;(2)计算盈亏平衡点的收入;(3)设年运量为5000000万换算吨公里，其他条件不变时，可实现的利润额为多少?
企业人力资源规划员工培训计划的目标有() 员工知识技能改善。 改善企业文化。 改善工作作风。 员工结构优化。 提高绩效。
2010年10月，东大公司以一台当年购入的设备与恒通公司的一项专利权交换。设备的账面原值为20万元，折旧为4万元，已提减值准备2万元，公允价值10万元。东大公司另向恒通公司支付银行存款6万元。假设该交换具有商业实质，增值税税率为17%。东大公司应确认的资产转让损失为万元。 4。 12。 8。 1。
下列各项中，体现实质重于形式要求的有()
