企业可以采用的人力资源需求预测方法有() 一元回归分析法。 德尔菲法。 马尔可夫模型法。 管理人员判断法。 转换比率分析法。
2011年3月24日，甲公司以一台设备与乙公司交换一批库存商品，该设备系2009年4月购入，原价为300万元，已提折旧为80万元，固定资产减值准备为10万元，公允价值为250万元;乙公司库存商品的账面价值为160万元，公允价值(计税价格)为200万元，适用的增值税税率为17%。甲公司于交换当日收到乙公司支付的银行存款58.5万元(其中补价50万元，增值税销项税和进项税差额8.5万元)。假定该交换具有商业实质，不考虑除增值税以外的其他相关税费。甲公司在该项非货币性资产交换时应确认的收益为万元。 16。 30。 40。 50。
制订人力资源总体规划主要体现在() 人力资源薪酬规划。 人力资源数量规划。 人力资源素质规划。 人力资源结构规划。 人力资源开发规划。
企业进行具有商业实质且公允价值能够可靠计量的非货币性资产交换，同一事项可能同时影响双方换入资产入账价值的因素是。 企业支付的补价或收到的补价。 企业为换出资产支付的运杂费。 企业换出资产计提的资产减值准备。 企业换出资产的账面价值。
企业人力资源规划员工培训计划的目标有() 员工知识技能改善。 改善企业文化。 改善工作作风。 员工结构优化。 提高绩效。
甲公司为增值税一般纳税人，于2010年12月5日以长期股权投资和专利权，与乙公司的交易性金融资产进行非货币性资产交换，甲公司换出长期股权投资的账面原价为80万元，已计提减值准备10万元，公允价值为70万元，专利权的账面原价为50万元，已摊销金额为20万元，公允价值为60万元，未计提过减值准备，乙公司换出交易性金融资产的账面价值为100万元，公允价值为130万元，假设该交换具有商业实质，甲公司为换入资产支付相关税费2万元，则甲公司换入交易性金融资产的入账价值为万元。
