● 摘要
提高国有企业在国民经济中的活力、影响力、控制力，根本在于国有企业能否做优、做强、做大，关键在于用人制度，尤其是企业领导干部的选拔和任用考评制度建设。
论文以首都机场集团领导班子综合考评系统建设为背景，通过采用软件工程的设计思想和U M L 标准建模语言，对系统需求分析、系统设计、系统测试、系统实施分阶段地描述了系统的设计与实施过程。在需求分析阶段，通过业务流程设计、用例分析和用例图描述了系统功能性需求，并对系统非功能性需求进行分析。在系统设计阶段，通过技术架构设计和功能架构设计，基于JAVA平台开发，采用了目前业界最流行B/S的三层结构，遵循J2EE规范；系统详细设计描述了系统类设计和时序图设计；数据库设计描述了数据库概念模型和数据库表结构设计。系统测试阶段，通过测试用例设计，描述了系统功能、性能和安全测试等。系统实施阶段，通过系统实施部署和系统功能界面展示，描述了系统具体实现的功能效果。
通过建立首都机场集团领导班子综合考评系统，一方面降低人力资源管理人员的工作强度，提高工作效率；另一方面规范全集团领导班子综合考评数据标准，实现全集团领导干部考评关键数据的集中和共享。