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问题:

[多选] 在绩效反馈面谈中需要注意的事项有()。

A . 采取赞扬与建设性批评相结合的方式,避免员工产生抵触情绪
B . 把重点放在解决问题上
C . 分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心
D . 鼓励员工积极参与到反馈过程中
E . 以对方为中心及同情的态度

下列纠纷不属于劳动争议的是()。 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷。 劳动者与用人单位终止劳动关系后,请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议。 下列属于我网商业医疗保险险种的有()。 职工大额医疗费用补助。 伤残保险。 基础医疗保险。 工伤保险。 与基本医疗保险衔接的大病保险。 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款()。 安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的。 安排女职工从事矿山井下劳动的。 未对未成年工定期进行健康检查的。 安排未成年工从事有毒有害劳动的。 女职工生育享受产假少于90天的。 关于企业年金的表述正确的有()。 企业年金属于自愿性保险计划。 企业年金有较强的激励性。 企业年金采用个人积累制,实行个人自保。 企业年金可通过资本市场进行管理和运营。 政府对企业年金承担直接责任。 知识型团队的绩效考核指标主要有()。 效益型指标。 效率型指标。 递延型指标。 风险型指标。 关键型指标。 在绩效反馈面谈中需要注意的事项有()。
参考答案:

  参考解析

本题考查绩效反馈面谈的注意事项。注意事项有:采取赞扬与建设性批评相结合的方式;把重点放在解决问题上;鼓励员工积极参与到反馈过程中。选项E属于面谈中评价者的误区,所以不选。

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