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问题:

[多选,案例分析题] 小王是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目,两年来因各种原因未能审批下来,前天也终于获批,并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了,他迅速制定了新的招聘录用系统。小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括()。

A . A.向应聘者提供空缺职位的充分信息
B . 明确录用或淘汰的标准
C . 将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后
D . 尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

技能薪酬体系的基础和前提是()。 技能分析。 技能评价。 技能定价。 技能管理。 尿干化学试带法测定白细胞是检测()。 单核细胞。 嗜酸性粒细胞。 淋巴细胞。 嗜碱性粒细胞。 中性粒细胞。 某税务机关核定个体户张某应纳税额为4500元,经该税务机关责令缴纳,张某仍拒不缴纳,税务机关依法扣押了其相当于4500元税款的货物,并为其开具了收据。该税务机关的扣押行为需要经过()批准。 A.税务所所长。 县以上税务局(分局)局长。 县人大常委会主任。 县检察院检察长。 同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,这是指公平性原则中的()原则。 外部公平性。 内部公平性。 个人公平性。 市场公平性。 ()发生在不存在利益冲突,但是双方有对抗性行为的情况下。 不冲突。 冲突。 虚假冲突。 潜伏性冲突。 小王是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目,两年来因各种原因未能审批下来,前天也终于获批,并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了,他迅速制定了新的招聘录用系统。小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括()。
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