[单选] 以下关于工作岗位设计的说法，错误的是（　　）。

A . 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B . 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C . 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D . 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

分析培训需求时应关注（　　）受训员工的现状。受训员工岗位职责。受训员工存在的问题。受训员工经验阅历。受训员工的期望和真实想法。有关培训激励制度的说法错误的是（　　）。企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度。建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩。应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法。激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要。在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（　　）。明确工作对培训提出的要求。确定培训内容的前后顺序。翻译和提炼早期收集的信息。发现更为适合的培训类型。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　）内做出工伤认定。 30日。 45日。 60日。 90日。例会制度的优点不包括（　　）。信息不易受到歪曲。沟通具有亲切感。易获得沟通对方的反馈。有利于双向沟通。以下关于工作岗位设计的说法，错误的是（　　）。

参考答案：

● 参考解析

工作岗位设计的基本原则包括：①明确任务目标原则；②合理分工协作原则；③责权利相对应原则。其中，明确任务目标原则的具体内容是：岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。在工作岗位设计中，首先应明确所属单位的总目标是什么，每个岗位的目标又是什么，并且要力图使岗位目标具体化、明晰化，并使该岗位的设置与其承担的任务量相对应，这就要求在企业中广泛地推行系统化、科学化的目标管理，以杜绝岗位重叠、人浮于事、效率低下等现象的存在。

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