[单选] 在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（　　）。

在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（　　） 类型。 成本。 特征。 性质。 评估方法 。 采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（　　）等几个阶段。 发现问题。 明确目的。 预先分析。 归纳总结。 需求分析 。 分析培训需求时应关注（　　） 受训员工的现状。 受训员工岗位职责。 受训员工存在的问题。 受训员工经验阅历。 受训员工的期望和真实想法 。 以下关于工作岗位设计的说法，错误的是（　　）。 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征。 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象。 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的。 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准 。 一个顾客在购物时突然晕倒在地，不省人事，你从未遇到过这样的情况，也没有救护经验。这时，你会（　　）。 马上告知主管。 马上拨打120。 请周围的顾客帮助救护。 救人如救火，抬他去医院 。 在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（　　）。